Stellen Sie Top-Talente schneller ein und lassen sie früher mit der Arbeit beginnen. Software-Roboter liefern eine unvoreingenommene Bewertung der Kandidaten und optimieren den Papierkram und das Onboarding für Neueinstellungen.

Sorgen Sie dafür, dass sich die Mitarbeiter der Personalabteilung auf das Wesentliche konzentrieren, nicht auf den Papierkram. Vereinfachen Sie alltägliche HR-Vorgänge wie die Erstellung von Berichten, die Registrierung und Nachverfolgung von externen Mitarbeitern und die Aktualisierung von Mitarbeiterverträgen und -unterlagen.

Reduzieren Sie Verzögerungen und Frustrationen bei der Gehaltsabrechnung durch automatisierte Änderungen an Gehaltsabrechnungssystemen. Erleichtern Sie die Aktualisierung des Leistungsstatus und bieten Sie Entscheidungshilfen für die Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsmodelle.

Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden dabei, sich selbst zu helfen, indem Sie mit Chatbots interagieren, die bei Bedarf die am häufigsten gestellten Fragen rund um die Themen HR, Gehaltsabrechnung und Leistungen beantworten können.

Schützen Sie Ihre Mitarbeiter und halten Sie die Vorschriften ein - mit automatisierten Kontrollen und regulatorischen Übermittlungen und Updates.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Werkzeuge, die sie zu Spitzenleistungen befähigen. Software-Roboter können die Bereitstellung von Materialien zur Weiterbildung automatisieren, Managern bei der Erstellung von Leistungsplänen helfen und Mitarbeitertrainings im Blick behalten.